AIとデータを武器に、最少人数で最大級のガバナンスを実現する次世代型人事組織へ。拡大の歪みや属人化を打破し、過去の制約に縛られない新基盤を設計します。第二創業期として、組織の在り方を共に再定義しませんか？

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
（主な業務内容）
HRオペレーションの構築・運用
・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除したミスが起きない・誰でも回る業務プロセスの設計
外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築
労務コンプライアンスの基盤整備
・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示

目先の処理よりも、「ミスが起きない構造」を創ることにこだわりたい方
AIや新ツールを、実務にどうアジャストさせるかを常に考えられる方
労務の枠を超え、事業成長のために人事がどうあるべきかを考え、他部署を巻き込める方

キャリアステップ
労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」の双方を牽引するエキスパートを目指していただけます。
・～1年基盤構築
労務実務を一通り担い、現場の解像度を高めます。並行して、アウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装します。
・2年～高度化専門性の深化
仕組み化によって生まれた時間で、より判断難易度の高い領域へ。
・複雑な労務事案（メンタルヘルス対応、労働法解釈を伴う個別対応等）の解決
・組織変更やM&Aに伴う人事・労務プロセスの統合設計
・労働当局との折衝や、全社的なコンプライアンス・ガバナンスの強化　など
ご経験や志向に応じて人事制度の運用や、人事企画などにも挑戦いただける環境です。