グループ内の複数社をスペシャリストとして対応頂きます。
ルーティンワークだけでなく、マネジャーの「ブレーン（右腕）」として、労務基盤の強化やイレギュラーな労務課題の解決を担っていただきます。
将来的なM&AやIPOを視野に入れた「労務DD（デューデリジェンス）に耐えうる強固な組織づくり」を主導していただくことを期待します。

主な業務
マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。
・労務基盤の強化、業務改善
　-属人化している業務の標準化（マニュアル化）
　-法改正に伴う運用フローの見直し
　-労務DDに耐えうる労務基盤の構築
・組織課題の対応
　-新会社の立ち上げに伴うインフラ整備
　-担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応
・イレギュラー、トラブル対応
　-現場から上がってくる複雑な労務相談への対応
　-メンタルヘルス不調者への対応　など

現在、マネージャー1名、メンバー3名の体制です。
マネージャーとメンバーの間にスキルの差が大きく
右腕となって、組織を引っ張っていく人材の募集となります。

・ミッションとカルチャーに深く共感できる方
・「決まったフローを正確に、スケジュール通りに遂行すること」を大切にできる方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方